Аутсорсинг сайтов, Создание сайтов и продвижение, Оценка сайтов, Разработка рекламных концепций, Маркетинговые исследования

                        Аутсорсинг сайтов.

   Создание, администрирование и продвижение Вашего сайта в поисковых системах, на условиях аутсорсинга сайтов.



Что такое аутсорсинг вообще?!


   Аутсорсинг - передача организацией, определённых бизнес процессов или производственных функций, на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области.
   В отличие от услуг сервиса и поддержки, имеющих разовый, эпизодический, случайный характер и ограниченных началом и концом, на аутсорсинг передаются функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного контракта, в данном случае администрирование, модерация, поисковое продвижение сайта.
   Главным преимуществом аутсорсинга является усиление передаваемого направления деятельности при существенной экономии расходов или появление возможности освободить соответствующие организационные, финансовые и человеческие ресурсы.

   Для полноценного функционирования сайта, в абсолютном большинстве случаев, необходимо перманентное выполнение ряда операций, которое требует либо наличие штата сотрудников, либо одного/нескольких высококвалифицированных универсалов.
   И в первом и во втором случае, цена вопроса будет достаточно высока!

   Исключения:

1. Содержание штата сотрудников:

   Ваш сайт выполняет сервисные функции, полностью исключающие возможность доступа сторонних лиц к сервисным механизмам. Пример таких сайтов:    Банковские сайты с on-line кабинетами клиентов, PayPal, WebMany, Yandex, Google, Sape и т.п.
   Полагаю, вполне понятным, приведение примера сайтов денежно расчетных систем, когда это не требует комментариев.
   Что же касается сайтов-сервисов (именно сервисов!), то в этом случае, наличие собственного штата, продиктовано не только необходимостью перманентного обеспечения и контроля функционирования сайта, но и соблюдением секретности технологических процессов, сохранением секретности технических разработок, ограничению несанкционированного доступа к инструментам монетизации самих сайтов как средств производства.
   Кода же речь идет о корпоративном сайте/группе сайтов, то исходя из опыта, не следует проявлять повышенную обеспокоенность.

Корпоративный сайт это не хранилище Центрального банка.

   Достаточно грамотно и со знанием дела им управлять, педантично соблюдая правила, продиктованные интернет-средой.

2. Вы прибегните к услугам фрилансеров, которые эпизодически будут выполнять те или иные работы.

   Преимущества:

1. Отсутствие необходимости организовывать рабочие места. О сокращении расходов, на уплату социальных налогов, говорить не приходится, поскольку Вы должны выступить налоговым агентом.

   Недостатки:

1. Вам придется организовывать и координировать деятельность всей этой «банды» разношерстных специалистов.

2. Вам придется, очень продолжительное время, а то и постоянно, подбирать добросовестных, ответственных и по настоящему квалифицированных специалистов. Приспосабливать / приспосабливаться к индивидуальным представлениям каждого о предмете его задач и определять для каждого нового стратегию/лейт мотив/направление деятельности и ее границы, «затачивать» каждого и каждый раз.

3. Вам придется постоянно и полностью проверять качество работ, что во многом будет наталкивать Вас на мысль: «Лучше бы я сделал это сам».

3. Цены на разовые работы фрилансеров, в совокупности, равны или немногим выше чем передача функционирования сайта специализирующейся компании, при всегда сомнительном качестве выполненных работ.

4. Главное! Вы, со всей определенностью, не сможете скоординировать деятельность каждого разрозненного специалиста, согласно общей концепции, направлению Вашего бизнеса или ситуационной задачи, не имея представления о технологии производства и специфики взаимодействия с фрилансерами.

   Найти же универсального специалиста почти возможно, но и стоимость его услуг будет достаточно высока.

   Наивно полагать, что Вы сможете найти универсала, способного выполнять все Ваши требования, за те деньги, которые, в среднем, указываются как размер вознаграждения, да еще до налогообложения (в среднем до 35 тыс. рублей).

   Питать надежды на то, что человек будет выполнять целый ряд, совершенно разных работ, в высоком, пусть даже в среднем качестве, за невысокое вознаграждение и при этом, как обычно это бывает, решать дополнительные задачи (например, такие как преодоление технического/интернет кретинизма сотрудников компании или преодоления «кофейного залипания клавиш» на клавиатуре секретарши и главного бухгалтера, заправка картриджей и т.п.) – почти наивно.

   Иначе, может быть только в случае, если таковой универсал, либо увлечен Вашей проблематикой и готов положить свое материальное благополучие на алтарь своего увлечения, либо асоциальный тип, что порою, бывает опасно эксцессами исполнителя (выход за пределы поставленных задач), да и вообще весьма экстремально.

   Достаточно набрать в поиске Яндекса: «Фотограф цены» и любой трезвомыслящий человек, без труда сориентируется в ценообразовании своих услуг, добавив к нему скидку, для пущей конкурентоспособности или за опт.

   Head-Hunterовский ход, с обещаниями карьерного роста и прочей мути, для сложившегося профессионала, не более как «вода», в тексте описания вакансии.
   Карьерный рост необходим еще не состоявшимся, как правило, молодым людям и если Вам повезет, то стремление к карьерному росту, у такого молодого человека, будет сопровождаться стремлением к наращиванию профессионализма, опять же за Ваш счет.

   Если Вы готовы ставить эксперименты над механизмом, являющимся для Вашего бизнеса источником доходов, то Вы поистине храбрый предприниматель, но скупой – платит дважды.

   Полноценное функционирование сайта требует наличия (очень желательно – профессионального подхода) следующих специалистов:

- Менеджер проекта, интернет-консультант;
- Веб-дизайнер, аниматор;
- Html-верстальщик;
- Программист;
- Специалист по продвижению сайта в поисковых системах;
- Журналист, копирайтер;
- Фотограф.

   Определим квалификационные требования для каждого направления, не вдаваясь в подробности, отметим главное:

Для менеджера проекта, интернет-консультанта:

   Общность в понимании концепции Вашего бизнеса и позиционирования его в интернет среде, когда приходится преломлять офлайновую рекламно-маркетинговую составляющую, а также идеалистические представления и фантазии идеологов Вашего бизнеса, к реалиям интернет среды и техническим/бюджетным возможностям.
   Выполнение, на рефлексорном уровне, требований безопасности, в организации своей деятельности и пребывания в интернет среде.
   Знания и навыки во всех смежных областях и умение наладить координацию каждого из профильных специалистов.
   Умение точно формулировать задачи (на языке каждого из смежников) и осуществить контроль качества (со знанием технологических нюансов).
   Гибкость мышления и большая посвященность в социальную атмосферу, порядки и традиции on-line среды.
   Главное! Наличие знаний и практического опыта по выполнению задач смежников в, пусть немного, уступающем качестве.
   Так например: Не правильно выгнать (забанить) с корпоративного форума человека/конкурента (не робота), желающего оставить профильную рекламу о своей деятельности и готового бесплатно изливать массу качественной и полезной для пользователей информации.

Как правильно поступить?

Обращайтесь к нашим услугам, мы выполним задачу максимально качественно, обучим Ваш персонал.

Для Веб-дизайнера, аниматора:

   В первую очередь, знание юзабилити.
   Адекватное представление о возможностях верстки сайта (программирования) и возможностях/характеристиках «движка» - системы управления контентом (CMS – сайт).
   Профессиональные навыки, опыт.
   Креатив.
   Общность представлений с рекламно-маркетинговой концепцией компании.
   Обязательность.

Для Html-верстальщика:

   Профессиональный опыт и знания.
   Знание особенностей «движка», именно Вашего сайта.
   Обязательность.

Для программиста:

   Профессиональный опыт и знания.
   Полное знание «движка», именно Вашего сайта.
   Гибкость мышления.
   Педантичность и скрупулезность.
   Обязательность.

Для журналиста, копирайтера/постера:

   Посвященность в отраслевую и предметную тематику Вашего бизнеса, желательно, на уровне эксперта, с совмещением исследовательских изысканий.
   Грамотность.
   Умения в написании текста/подготовки контента адаптивно к требованиям интерент среды/web-ресурсов и техническим возможностям/характеристикам «движка» и т.п.
   Умение и понимание достаточности перелинковки и семантической составляющей (понимание «Семантического ядра» и передачи кликабельного «веса» для нужных разделов – страниц).
   Креатив и гибкость мышления.
   Графомания.
   Обязательность.

   В отдельных случаях, мы не беремся выполнять указанные функции, поскольку это требует выполнения условий первого пункта. Заказы статей во фрилансе, может привести к существенным потерям информативности Вашего сайта.

   Мы можем подобрать «эксперта» и во фрилансе, но контент будет обходится дорого.

   Мы научим Ваших специалистов стилистике и технике подготовки контента и «для роботов» (для полноценной индексации поисковыми системами) и для людей одновременно.

   Будем корректировать/обрабатывать и размещать контент на Вашем сайте.

   Будем инициировать необходимость его обновления, в том числе, создавая эффективное и положительное позиционирование Вашей компании в интернете.

Для фотографа:

   Профессиональный опыт и знания в подготовке Веб контента.
   Посвященность в отраслевую и предметную тематику Вашего бизнеса, желательно на уровне эксперта.

Для специалиста по продвижению сайта в поисковых системах:

   В некоторых on-line тематиках и направлениях бизнеса, ошибочно и порою рискованно возлагать надежды на успешность продвижения Вашего сайта и уверенное получение высоко конвертируемого трафика, на знания и умения специалиста одиночки.
   Как известно, поисковые алгоритмы держатся в строжайшем секрете.
   Часто встречается требование:

«Твердое знание алгоритмов поисковых систем».

   Подобные формулировки уверенно можно соотнести с известной фразой:

«Есть ли жизнь на Марсе?»

   И если последнее, обещает скоро проясниться, то «знание алгоритмов поисковых систем» не прояснится никогда, поскольку в сокрытии от пользователей, этих самых алгоритмов – есть смысл существования любого поисковика.

   Не секрет, что ведущие SEO-компании производят большие ассигнования исследовательской деятельности, направленной исключительно на «прощупывание» алгоритмов поисковиков. Достаточно привести высказывание одного из владельцев такой компании: «Надоело тратить нервы и деньги на сайты, когда при апдейте (обновление данных) поисковика, они тысячами вылетают из индексации». Именно тысячами! Когда каждый из тысячи и все в совокупности, несут уникальную методику продвижения, оказывающуюся несостоятельной.
   Теперь представьте себе разумность и законность требования к кандидату по продвижению Вашего сайта: «Твердое знание алгоритмов поисковых систем».
   Оставим без комментариев.

При отсутствии требуемых качеств, для каждого из специалистов наступает:
   Потеря качества интернет ресурса.
   Потеря контроля над сайтом.
   Потеря времени и клиентуры.

   Возможно ли вообще безрисковое и уверенное продвижение Вашего сайта с условиями гарантий?!

Возможно!

   Обратитесь в SEO-компанию из TOP 10 (По рейтингу самих компаний, но не по поисковому запросу). И Вам с гарантией возврата денег обеспечат почти любой каприз.

1. Мы не предоставляем 100% гарантий.
2. Мы не осуществляем возврат денег в случае «выпадения» сайта из TOP 10.
3. Мы требуем оплаты до достижения результата – TOP 10 поисковых систем.
4. Мы не беремся за продвижение сайтов по отдельным тематикам.

Почему мы «не так хороши»?!

   Потому что:

   1. 100% гарантий Вам не предоставит никто, даже за неразумно большие деньги. Для обеспечения 100% гарантий Вам необходимо полноправно владеть самими поисковыми системами.
   Недостаточно быть «в друзьях» у хозяев Google и Yandex, они разумные люди и рассуждение «Ничего личного – только бизнес» для них не чуждо. Здесь Вам не госорганы РФ и понятие "Связи" здесь не работает.

   2. Мы не возвращаем денег, в случае «выпадения» сайта из ТОР10, потому что мы не включаем в цену услуг, страховых надбавок, как это делает любая SEO-компания из ТОР 10, замыливая эту составляющую по всей структуре расходов. Наша себестоимость складывается из совокупности среднерыночных цен во фрилансе, на работы, составляющие комплекс услуги по продвижению, плюс небольшая надбавка..
   Это не значит, что мы пользуемся услугами случайных фрилансеров. Наш коллектив складывался не один год, а люди должны получать вознаграждения за выполненные работы по ценам альтернативных предложений. При этом, мы имеем достаточные мощности, в человеческих ресурсах, чтобы не только сопровождать Ваш сайт, но и расти самим. Не пугайтесь, в сотрудничестве с нами, Вам не придется знакомиться с каждым из наших коллег.
   Мы предоставим для Вашей компании персонального менеджера или минимально необходимое количество специалистов, в зависимости от задач.

   3. Мы производим работы и законно хотим получить компенсацию затрат. Продвижение сайта, процесс трудоемкий и нескорый. Его нельзя сравнить с выстрелом: «нажал курок – попал в цель». Мы не беремся за выполнение заказов по быстрому выводу сайтов в ТОР 10, поскольку, в последствии, это потребует вложения, на порядки больших усилий и средств, для успешного функционирования самого сайта и позиционирования его в интернете. Усилилий, за которые Вы откажитесь заплатить.

   4. SEO-специалист - SEO-специалисту рознь. Существует профессия «Врач», при этом есть врач – кардиолог, врач – уролог, стоматолог и т.п. В части SEO, успешный специалист по продвижению «варезников» (сайтов для скачивания программ и пр.), зачастую не в состоянии «продвинуть» сайт «оконной тематики», вернее добиться получения качественного трафика на такой сайт и наоборот. Везде есть своя специфика. Есть тематики, в которых «не протолкнешься» и быть успешным специалистом в таких тематиках, прежде всего, означает быть штатным сотрудником компании, которая готова «лить» разумно-неопределенное количество денежных средств на «прощупывание» поисковых систем, т.е. на исследовательскую деятельность. Такие компании содержат не маленький штат специалистов. Либо, пользовать услуги SEO-компаний из ТОР 10 (По рейтингу самих компаний, но не по поисковому запросу).

   Не пугайтесь. Очень «тесных тематик» не так много и если мы беремся сотрудничать с Вами, то Вам не придется доплачивать за исследования, мы проводим их за свой счет и своими силами, потому что нам нравится наша профессия, нас подстегивает здоровое любопытство и необходимость продвижения собственных не клиентских проектов.


   Принцип организации нашей компании достаточно распространен и построен на коллегиальном подходе.

Когда в постоянном «штате» компании есть несколько (у нас трое основных) специалистов по SEO.

   Каждый из которых успешен в текущей деятельности.
   Каждый имеет многолетний опыт и старше 25 лет (что важно в части личностных качеств).
   Каждый имеет и поддерживает постоянное общение с прочими коллегами, получает обмен опытом в закрытых SEO-сообществах (там, где «Палить тему», т.е. делиться секретами продвижения – правило и цель).
   Каждый проводит собственную, не столь масштабную исследовательскую деятельность.
   Каждый знает и на высоком уровне, практически владеет полным аспектом WEB направлений, от фотографа и копирайтера, до программиста, дизайнера и SEOшника.
   Важно! Каждый освобожден от необходимости копирайтинга, фотографироания, подготовки дизайна, кодинга и пр. деятельности. Эти функции выполняют сложившиеся специалисты в сложившемся коллективе единомышленников.

Разве «мы не так хороши»?!

   Как возможно избежать высоких цен крупных компаний и одновременно получить максимум конвертируемого трафика для Вашего сайта!?
   Как не нарваться на безответственного школьника?!

Обращайтесь к нам!

   Мы немного идеалисты и в отдельных случаях ставим перед собою цель:
   Обеспечить условия и обучить владельца сайта всему спектру вопросов, что бы он минимум через год, не нуждался в наших услугах, в той мере, в которой нуждался в начале нашего сотрудничества.

   Мы вполне понимаем, что владелец сайта не сможет отказаться полностью от наших услуг, либо должен посвятить себя нашим профессиям, что вполне возможно и без отрыва от основной деятельности. При этом, мы уверенно обеспечим адекватность и вменяемость нашего клиента, обеспечим возможность общения «на одном языке», с немалым пониманием специфики интернет пространства. Более того, по мере обучаемости наших клиентов, мы снимаем с себя нерентабельные направления деятельности, которые, одновременно, сам клиент выполнит более качественно, чем если бы мы продолжали ими заниматься (подготовка контента и частичное администрирование/модерация).

Зачем коллективу Заказчика необходимо проходить обучение?

   В 90% случаев мы сталкиваемся с банальной компьютерной безграмотностью и отсутствием элементарных знаний в интернете (вопрос об интернет технологиях – даже не поднимается!).
   Пословица: «Сапоги точить – сапожнику, а пироги печь – пирожнику», контекстно интернет технологиям, не совсем употребима для современного человека.
   Интерактивные технологии не просто входят в нашу повседневную жизнь, они в нее врываются и не владеть элементарными навыками интернета, равносильно неумению пользоваться пультом от телевизора.
   В большинстве случаев утверждение: «Большинство не может полноценно пользоваться электронной почтой.» - верно!
   Когда мы проводим обучение сотрудников компаний клиентов, в 90% случаев, это утверждение, находит реальное отражение..

   Но наши клиенты не всегда готовы взять на себя обслуживание собственного сайта, даже в части работ и отказаться от части наших услуг. В большом числе случаев это правильно и продиктовано организационной и финансовой данностью или целесообразностью.

   Объем работ с сайтом, бывает, невелик, чтобы нанимать для этого специального человека.    Производить же работы по обслуживанию сайта кому-то из имеющихся непрофильных сотрудников, порой бывает проблематично. Это требует специальных знаний, навыков и что самое главное необходимости отслеживать текущее положение дел в интернет отрасли. У сотрудников компании, как правило, полно собственных дел, и до сайта руки доходят далеко не сразу. Работы по обслуживанию сайта производятся от случая к случаю. В результате, и обновления контентом и проведение технических мероприятий происходят крайне нерегулярно (если происходят вообще), информация на сайте утрачивает актуальность, а сам сайт, являясь сложной системой управления контентом, престает соответствовать современным требованиям безопасности и веб-технологий.

   В этом случае, мы проводим все необходимые работы с сайтом:
   Периодически обновляем новости, информационные блоки и анонсы, подготавливаем/обрабатываем контент для новых публикации.
   Информируем Заказчика, о необходимости предоставить информацию для колонки новостей, следим за новинками конкурентов, предлагаем перенять удачные находки, предлагаем устроение акций и прочее.
   Производим обновления программного кода, отслеживаем последние тенденции технологических и рекламно-маркетинговых нововведений, внедряем и предлагаем к внедрению.
   Контролируем целостность данных и безопасность ресурса.

При этом, заказчик не думает про свой сайт - это делаем мы.

   Такие работы производятся в комплексе с работами по продвижению сайта в поисковых системах. Это дает нам необходимую свободу в принятии оперативных, не терпящих отлагательства, решений.
   Самое главное, мы не загружаем заказчика ненужными ему проблемами и вопросами.

   Как правило, у владельцев сайтов, руководителей компаний/направлений, возникает противоречие между действительной необходимостью и мнимым желанием держать SEOшника «под боком», т.е. в штате компании с обязательным ежедневным присутствием последнего на рабочем месте, в офисе компании.
   Настоятельное и категоричное желание «держать в штате» универсала, на поверку продиктовано не технологической необходимостью, а банальным желанием «нагрузить» человека еще и непрофильными обязанностями, вплоть до заправки картриджей.
   В итоге, по факту, специалист не имеет возможности полноценно выполнять профильные задачи, требующие максимального сосредоточения и реализовывать решения не малого объема, в желаемом высоком качестве. Теряет возможность повышения квалификации.
   Из опыта моих коллег: они подвергались материальным взысканиям за пребывание на профильных форумах.

   Результат – работник своевременно прочистит клавиатуру и заправит картридж, т.е. сделает видимую, ощутимую работу, но основную задачу выполнит некачественно. Вы же, не сможете это проконтролировать, в силу не понимания специфики и тонкостей профессии. Когда все недоработанные «хвосты», будут накапливаться «снежным комом».
   Надо отметить, что «разгребсти» накопившиеся недоделки, бывает достаточно сложно и весьма дорогостояще. Нам неоднократно приходилось сталкиваться с этой проблемой, а сама ситуация, на практике повторяется от раза к разу.

   Даже если контент сайта требует изготовления и обработки, обновления не раз в день, объективно нет реальной необходимости постоянного пребывания человека в офисе компании.

   На «удаленке» можно поддерживать интернет магазины, а требования по интенсивности смены и качеству контента, требования по безопасности, для них неоспоримо выше абсолютного большинства корпоративных сайтов.

Основной проблемой является не «удаленное администрирование сайтом», а извесная неспособность администрирования коллективом и бизнес-процессами.

   Не является секретом, что абсолютное большинство компаний прибывают в вяло текущем состоянии местечкового бардачка, который принято называть сложившейся корпоративной атмосферой.

   Имея современные средства связи Skype, ICQ, телефон, e-mail, в конце концов, голосовые сервера TeamSpeak, мы можем без труда организовать полное техническое взаимодействие.
   Мы подготовим и обучим Ваших сотрудников.
   А еженедельно посещая офис Вашей компании (при необходимости и ежедневно), сможем, заодно, «поправить» «упавший Windows» или сделать корректное обновление Вашему «Касперскому», за символическую плату, безвозмездно научим Вашего секретаря проносить чашку с кофе мимо клавиатуры, не проливая кофе вообще.

Мы видим удобным для себя обучение сотрудников Вашей компании.

   Оказывая услуги по аутсорсингу сайтов, мы обеспечиваем выполнение срочных заданий в тот же час или, по крайней мере, в день получения, обычные задания в течение 3-х рабочих дней.
   В любом случае? процесс взаимодействия согласовывается и может носить любой характер интенсивности взаимодействия.

Неоспоримые преимущества аутсорсинга сайта, заключается в том, что Вы получаете в свое распоряжение не 1-го специалиста, а команду высоко-квалифицированных WEB-разработчиков по цене 1-го универсала.

   Мы обеспечиваем полное согласование общей рекламно-маркетинговой политики компании, с функционированием сайта.
   При необходимости, обеспечим широкое позиционирование компании в интернете.

   Оказываем услуги по аутсорсингу рекламы и маркетинга компании полного цикла.
   Если же Вы нуждаетесь в услугах IT и технической поддержки Вашего офиса на постоянной основе, мы сможем организовать для Вас и эту услугу, по вполне конкурентным, рыночным расценкам (Операционные системы; сервера; любое ПО; 1С; антивирусы; банк-клиент; ERP системы; информационная безопасность; видеонаблюдение; оборудование офиса и обгрейд; обслуживание оргтехники; обучение сотрудников).

Вы занимаетесь профильным бизнесом, мы обеспечиваем его функционирование!


Закажите сейчас по телефону: +7 985 202 2525 или по e-mail.